Entendemos la necesidad de actualizar constantemente al personal, en todos los niveles. Sabemos los beneficios que produce la capacitación en el personal cuando este la utiliza e implementa en sus sistemas, métodos y procedimientos de trabajo, para conservar y mejorar los índices de calidad en los servicios, la eficiencia, la simplificación de la operación y en la minimización de riesgos.
Los cursos no están prediseñados; es decir se estructuran y diseñan los temas de a cuerdo a la problemática o características pictográficas y de clima organizacional que prevalecen en la institución, de acuerdo a entrevistas efectuadas con el solicitante con el fin de otorgar algo dirigido, especializado y enfocado a las condiciones y resultado que la Institución desea obtener. Debido a que no todas las organizaciones son iguales ni tienen la misma problemática, nivel de madurez organizacional, etc.
Existe una fase de evaluación durante y posterior a la capacitación donde nos involucramos y comprometemos con el objetivo que la institución busca
Nuestra Metodología esta apegada a la Norma de competencias laborales para cursos de capacitación presenciales (Preparación, impartición y evaluación de resultados) con la cual el personal se encuentro certificado.
Los temas puedes ser lo siguientes:
- Diplomado en Dirección y Gestión de intermediaros financieros no bancarios
- Planeación Estratégica Efectiva
- Aplicación de Mejores prácticas
- Administración del Cambio
- Disciplinas Financieras
- Desarrollo Organizacional y Humano
- Procesos Eficientes
- Contable y Fiscal
- Financiero
- Legal y Formal
- Administrativos
- De Gobierno
- Administración de Riesgos
- Productos Financieros
- Benchmarking
- Cambio
- Creatividad
- Liderazgo
- Mercadotecnia
- Motivación
- Negociación
- Calidad en el Servicio
- Ventas y Comercialización
- Toma de decisiones
- Valores y ética
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